L’équipe de Fek Tayri a d’abord mené une analyse CAP (Connaissances, attitudes et pratiques) des professionnel·les de la DDM en matière de masculinités positives, à travers des entretiens semi-structurés. Cette étape a permis d’identifier les perceptions et postures existantes sur les rôles de genre et les dynamiques de pouvoir entre femmes et hommes.

Sur la base de ces résultats, un atelier mixte réunissant intervenant·es de terrain et managers a été organisé. Son objectif était d’explorer les différentes attitudes face aux normes de genre et d’offrir aux participant·es des ressources objectives sur l’état des lieux et les enjeux liés aux masculinités positives. L’atelier visait également à encourager une réflexion sur l’importance d’adopter des postures plus égalitaires et de devenir allié·es dans la lutte contre les inégalités.

Enfin, des activités interactives ont été animées pour amener les participant·es à remettre en question leurs préjugés et stéréotypes, tout en leur fournissant des outils concrets pour agir contre les discriminations de genre et promouvoir des masculinités plus inclusives.